最近，在贵州省贵阳市白云区的一条街上，有多人于夜晚时分在地上匍匐。经当地派出所了解，系某企业团建时，职工玩游戏输了后遭到赏罚，并称“不存在钳制”（据1月15日《工人日报》）。

  究竟职工是不是自愿当街匍匐，这样的一个问题还有待详查，但如此奇葩的团建方式，实在是让人大跌眼镜。近年来，用人单位越来越认识到团队办理的重要性，团建简直成了一切单位的必备项目，但与此同时，各种奇葩式团建也屡次上台。比方，成都某公司组织团建时，多名职工往一名女职工头上洒水；南京某公司团建时要求职工在大街上喊标语，亲吻垃圾桶，拥抱生疏女孩；沈阳某公司团建现场，20多人在大连黑石礁公园的沙滩上围成一圈，一人身前一个沙堆，给自己堆“坟”……此外，占用职工的歇息时间展开团建的状况则更是习以为常。

  但是，即便是面对内容如此奇葩的团建，许多时分职工却不得不参与。有企业职工裸露心声：假如不去，不只会被扣上“没有团队荣誉感”的帽子，还可能会影响年终评优提升。种种痕迹阐明，某些单位的团建正成为劳作者权益维护的盲区：有的团建要求职工跪地磕头，有凌辱品格之嫌；有的展开荒野求生式团建，危险系数较高，可能会危及职工人身安全；还有的把团建变成了变相加班，严峻侵犯了职作业为劳作者的歇息权。

  团建活动本是为了凝集人心、促进团体认同，可一旦偏离了法令轨迹、背离了公序良俗，就会走向不和，不只引发职工恶感，还可能面对相关违法危险。我国劳作合同法第31条明确规定，用人单位不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当按照国家有关规定向劳作者付出加班费。基于此，假如企业强制职工在法定歇息时间参与团建活动，就可视为强制职工加班，涉嫌侵犯了职工的歇息权。若单位因职工回绝参与团建活动就确定其不服从组织或许不能担任作业，然后免除与职工的劳作合同，则归于违法免除劳作合同。此外，依据《工伤保险条例》相关规定，因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，应当确定为工伤。那么，假如职工在参与团建活动中受伤，职工可否请求工伤确定并向单位要求补偿？实践中也不乏企业因此而承当补偿相应的职责的案例。总归，关于不尊重职工志愿的奇葩式团建，职工应有说“不”的权力；职工在团建中本身权益遭遭到了危害的，也要学会斗胆依。

  归根到底，无论是何种方式的团建活动，都不能丢了“以职工为本”的初衷。一次健康杰出的团建，既要遵从科学办理的准则，更要建立在尊重职工的志愿和合法权益之上。对职工而言，团建应是一种“福利”，而不该成为“担负”。正如有网友所说，真实抱负的团建应该像《外婆的澎湖湾》歌词中唱的那样，阳光、波浪、沙滩，是以享用为主、奖赏性质的出行，而不是成为“打工人”的新担负。

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