2023年第15期《求是》杂志发表习重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》。文章强调：“应对国际科技竞争、实现高水平科技自立自强，推动构建新发展格局、实现高质量发展，迫切需要我们加强基础研究，从源头和底层解决关键技术问题。”习的文章为强化基础研究布局、改革基础研究管理、建设基础研究人才队伍等重大战略问题的解决，提供了思想理念和行动路径。本期栏目对该话题进行理论问答。

　　谢迪斌：注重理念与过程、目标与路径、要素与结构的融通整合，强化和优化基础研究的布局。理念就是“四个面向”，这是强化和优化基础研究布局的底层逻辑。这个逻辑具有系统性，是现代社会基础研究的必然要求，所以必须从整体考量和实施基础研究。要把理念整合成为一个过程，让基础研究的总体和长期渗透和体现“四个面向”理念。不符合“四个面向”的过程，就不是强化基础研究的布局，这样的过程就应该终止。如一些重复性、短期性的过程，就不符合“四个面向”，就不应该让其进入加强基础研究的过程。应该说，在“四个面向”的引领下，加强基础研究的目标是比较清晰的，但目标必须通过一定的环节和行动才能达成。这些环节与行动就是路径。从客观现实来看，加强基础研究的路径还需要进一步优化，要优化基础研究的资源投入路径、使用路径和评估路径。从要素与结构来看，基础研究状况与特点是，要素基本齐全，但要素的内在联系不够，没有形成结构性整体，因而就无法释放整体性功能。例如，高校的基础研究要素基本上是以学校为单位的分散存在与运转，低水平分散的现象比较突出，降低了有限资源要素的功能发挥。近日某高校1亿多元的项目转化率为零的新闻成为热搜，一定程度上反映了强化基础研究结构性的迫切性。在加强基础研究的战略性布局中，必须重点解决这个问题。

　　主持人：习强调，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”。这句话应当如何理解？

　　谢迪斌：中国历来重视“有所为，有所不为”。“有所不为”是为了更好的“有所为”。基础研究也是如此，新中国成立以来，以目标导向来设计和实施基础研究的管理，适用于中国基础研究的特征与需要，正是因为符合了特征和需要，所以，新中国基础研究取得了重大成果。改革开放以来，党和国家对基础研究的重视程度、投入水平有了前所未有的提升，人民群众对基础研究的期待也大大增强，这就给中国基础研究带来了良好机遇。但如何将这种机遇转化为有效体制机制，是一个复杂的理论和实践问题。实际上，当前基础研究管理体制上仍然存在“贪多求全”观念，资源投入上也有“摊大饼”和“撒胡椒面”倾向。正因为如此，改革基础研究的管理体制，要敢于和善于做减法，把珍贵的资源放在“刀刃”上，要有战略定力和毅力，在一些看准了的项目上，集中精力，久久为功。

　　主持人：加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。如何将人才引进来、留得住？

　　谢迪斌：习强调：“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。”高水平人才的生成必须通过“内培外引”两个途径。加强基础研究人才的培养是一个系统工程，需要加快基础教育、高等教育的改革与发展，健全基础研究人才的选拔与培育机制，让更多有志向、有能力的青年投身于基础研究之中。“外引”是加强基础研究人才队伍的重要途径，特别是基于“四个面向”原则，必须加大国际人才引进的力度，因为只有更多高水平国际人才引进，才能紧盯基础研究的世界前沿。要看到基础研究与世界先进科技强国之间存在较大差距，要缩小这种差距，引进人才是最有效方法之一，在扩大高水平对外开放的理念下，要在体制机制、程序环节、待遇条件和评价标准等方面，进一步更新观念，优化政策，让更多的国际人才形成来华工作的动机、留下工作的动力、提高工作效率的动能。中国已经具备了引进人才工作条件、生活待遇的物质“硬”件，但还需要在管理体制和工作氛围的“软”件上下功夫，形成进得来、留得下、干得好的人才引进和使用良性机制。